40代のキャリアに迷ったら？「昇進か専門か」で止まったときの考え方

40代になると、
キャリアの選択肢がぐっと具体的になります。

• 管理職を目指すのか
• スペシャリストとして極めるのか
• まったく別の道に進むのか

「ここから先、どう設計する？」
そんな問いが、現実味を帯びてくる時期です。

私自身も、かなり考えました。
そして今は、
「プロフェッショナル × マネジメント的視点 × 教育」
この掛け合わせで進もうと考えています。

そこに至るまでに考えたことを整理してみました。

👔 管理職を目指すかどうか

まず自分に問いかけました。

• 私は本当に管理職をやりたいのか？
• 会社にとっての自分の価値は何か？

私の会社では
「マネージャーコース」か「プロフェッショナルコース」かを選べます。

私は技術畑なので、プロフェッショナルを選択してきました。

ただ、チームを持てば
自然とマネジメント的な役割は発生します。

でもそれと「管理職」は別。

責任範囲、組織運営、人事評価、経営視点。
それを心からやりたいかと問うと、
私は少し違いました。

「できるかどうか」ではなく、「やりたいかどうか」。

ここは正直に向き合いました。

🛠 スペシャリストを極める道

もう一つの選択肢は、
徹底的に専門性を磨く道。

けれど、常に最前線に立ち続けるには
相当なエネルギーが必要です。

テクノロジーの進化は速い。
若い世代の吸収力も高い。

インターネットには、
本当に圧倒的な技術を持つ人がいます。

私はそこまで振り切れるタイプではない。
そして、それだけで勝負する未来も想像できませんでした。

➕ スペシャリストに「何か」を足す

最終的にしっくりきたのはここでした。

「専門性に、経験と視点を足す」

長く関わってきたサービス理解
会社の歴史や変遷
組織の癖や課題

これは、若手にはまだ見えない部分です。

最新技術は柔軟な人たちが伸ばしていく。
私は、

• 全体を俯瞰する
• 技術とビジネスをつなぐ
• 後輩を育てる

そんな役割が自然だと思えました。

専門性 × 教育 × マネジメント的視点

ハイブリッド型が、自分の強みを活かせる形でした。

🔄 まったく別の道に進む選択

もちろん、会社に残ることだけが正解ではありません。

転職
独立
新しい分野への挑戦

40代は遅いどころか、
経験値が武器になる年代だと思っています。

これまで積み上げたものは、形を変えても必ず活きる。

「今の場所でどう伸ばすか」だけでなく、
「場所を変える」ことも選択肢に入れていいと思います。

🌿 結局は「どう生きたいか」

キャリアを考えるとき、
肩書きや年収に目がいきがちです。

でも最後に残った問いは、これでした。

私は、どんな人生を送りたい？

• お金を最大化したいのか
• 安定を取りたいのか
• 成長を感じ続けたいのか
• 誰かを育てる側に回りたいのか

他人の正解ではなく、
自分が納得できる道かどうか。

40代は、
「外側の評価」から「内側の納得」へ
軸を移すタイミングなのかもしれません。

迷っているなら、
まずは問いを変えてみる。

「何になるか」ではなく、
「どう生きたいか」。

少しでもお役に立てたら幸いです。

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